TALLER TUTORIAL LABORAL ON LINE:

VIERNES 27 DE DICIEMBRE DE 2024 – DE 18.00 A 21.00 (03 HRS.)

Capacitar a los asistentes en la implementación y el uso del protocolo de prevención del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo conforme a los lineamientos de la Ley 21.645.

A través de este taller, se les guiará en los pasos prácticos para establecer el protocolo en sus organizaciones, garantizando su aplicación efectiva y el respeto de los derechos de todos los trabajadores.

Al finalizar el taller, los participantes habrán comprendido los pasos para implementar el protocolo de prevención de acuerdo con la Ley 21.643, sabrán cómo gestionar las denuncias y estarán equipados con el conocimiento necesario para fomentar un entorno laboral seguro y respetuoso.

Pre – Requisitos:

• Participantes del Taller Ley Karin de CPCI Chile.
• Participantes del Taller Principales Obligaciones del Empleador en Materia de Higiene y Salud Laboral de CPCI Chile.
• (Ambos talleres pueden ser adquiridos en CPCI Chile).

Contenidos:

UNIDAD 1:  Breve repaso de los principales aspectos de la Ley 21.643 y su objetivo de proteger los derechos de los trabajadores (15 min).

• Definición de conceptos clave: acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo.
• Responsabilidad del empleador en la implementación del protocolo de prevención.
• Preguntas iniciales para comprender el nivel de conocimiento de los participantes.

UNIDAD 2: Estructura del Protocolo de Prevención y Pasos de Implementación – Considera procedimiento de descarga modelo propuesto por Mutual y modelo de la clase.

 Enseñar los componentes y los pasos necesarios para la implementación efectiva del protocolo, incluyendo la creación, comunicación y seguimiento del mismo

• Elementos que debe contener el protocolo (definiciones, procedimientos de denuncia, plazos, y mecanismos de resolución).
• Recursos necesarios: personal capacitado, canales de denuncia y herramientas para el registro de quejas.
• Definir y desarrollar el protocolo en formato propuesto por la Mutual administradora del seguro de accidentes del trabajo, de acuerdo con los lineamientos legales.
• Establecer canales claros y confidenciales de denuncia.
• Designar un equipo o responsable capacitado en el manejo de situaciones de acoso y violencia.
• Paso 4: Elaborar un plan de difusión y capacitación sobre el protocolo para todos los empleados.
• Paso 5: Implementar un sistema de seguimiento y evaluación continua.

UNIDAD 3: Procedimiento de Denuncia, Investigación y Resolución

Objetivo Específico:

Proporcionar a los participantes una guía sobre cómo implementar y gestionar los procedimientos de denuncia, investigación y resolución de casos de acoso laboral, acoso sexual y violencia.

• Procedimiento de Denuncia.
• Canales de denuncia: requisitos de accesibilidad y confidencialidad.
• Recepción de la denuncia: registro adecuado y contacto inicial con la persona denunciante.
• Procedimiento de Investigación, modelo propuesto por CPCI Chile:

UNIDAD 4: Procedimiento de comunicación plataforma electrónica de entidad fiscalizadora (Dirección del Trabajo)

Para cumplir con la Ley 21.643, es fundamental que los empleadores comuniquen la implementación del protocolo de prevención del acoso y violencia laboral a la Dirección del Trabajo.

La correcta comunicación no solo es un requisito legal, sino también una forma de demostrar el compromiso de la organización con el bienestar de sus empleados y con el respeto a sus derechos.

Esta Unidad proporciona una base práctica para implementar de manera efectiva el protocolo de prevención del acoso y la violencia laboral en sus organizaciones.

• Acceso a la Plataforma Electrónica de la Dirección del Trabajo.
• Ingresar al sitio web de la Dirección del Trabajo (www.dt.gob.cl).
• Seleccionar la opción de Ingreso a la Oficina Virtual en el portal, que permite el acceso a las herramientas de comunicación y registro para empleadores.
• Ingresar con la Clave Única (personal o institucional) o con las credenciales proporcionadas por la DT. En caso de no contar con estas credenciales, se debe realizar un registro previo para obtener la autorización.
• Registro y Comunicación del Protocolo de Prevención del Acoso y Violencia Laboral.
• Una vez dentro de la plataforma, el empleador debe seguir los pasos necesarios para comunicar el protocolo de prevención.
• Envío del protocolo a la Dirección del Trabajo. Este trámite y su comprobante es importante para el archivo de la empresa.
• Procedimiento de Actualización y Revisión de Documentos en la Plataforma.
• Revisión y Auditoría por parte de la Dirección del Trabajo.

La Dirección del Trabajo tiene la facultad de revisar y auditar los protocolos enviados, para verificar su correcta implementación y cumplimiento. En el caso de que se detecten faltas o inconsistencias en el protocolo.

Consecuencias de la Falta de Comunicación:

Es importante tener presente que la no comunicación del protocolo a la Dirección del Trabajo puede llevar a sanciones o multas para el empleador.

Además de cumplir con la ley, la comunicación del protocolo asegura que la organización esté preparada en caso de denuncias y demuestre que cuenta con un marco formal de prevención.

• Conclusión y Espacio para Preguntas y Respuestas.

Formulario de Inscripción: